本网讯（通讯员：汪长凌）10月20日下午，人事处郑国霞处长一行在知行楼308会议室与2007so太阳集团全体领导班子一起召开座谈会，调研了信息与通信工程学院绩效工资分配方案及实施细则，随行的还有人事处副处长朱勇。
高刃院长首先介绍了2007so太阳集团此次绩效工资分配要“体现涨工资、多劳多得”的主体思想，在此基础上2007so太阳集团引入工作台账机制，设定工作量及格线，以对院系的贡献程度进行分配。同时侧重补齐短板，对在2007so太阳集团发展中的薄弱环节取得突破的老师予以重奖。
郑处长充分肯定了2007so太阳集团的绩效工资分配方案，她表示该分配方案体现了增量改革这一大方向；突出了以人才培养、学科发展为基础的导向；明确了奖励多劳多得的改革目标；侧重了补齐院系短板的目的；量化了工作量及完成度，指标明细清晰；做到了全院参与、充分讨论、过程规范。朱勇副处长对2007so太阳集团在绩效工资改革中所做的工作非常认可，他指出2007so太阳集团的分配方案思路突出，重点把握到位，同时，朱处长提出2007so太阳集团可以采取“低职高聘”的方式，更好的吸引和留住优秀人才。